宽容领导是一种做人的智慧和能力

生活中，我們最應該寬容的人，不是親人朋友而是領導。

也許你一句話，一個動作不會傷害朋友，親人，而會傷害領導。即使傷害了親人朋友，在醒悟後你完全可意彌補你有意或無意的傷害。而領導則不同，他不會寬容你曾經的錯，即便他表面上說沒事，心裏卻不會放過你。

人世間，人們争權奪位，很大意義上是争取更多人的尊重，而這種尊重完全是因爲人們對權利的“尊重”。許多人在領導面前好話說盡，好事做絕，仿佛領導天生就是一個老弱病殘份子，身邊最不缺的就是“雷鋒”，習慣于被人尊敬的領導，越來越容不下一點沙子，眼前容不下，更不用說眼裏。這不能怪領導，因爲你怕把領導慣壞了，有人去慣，而你最有可能成爲領導以怨報德之人。

其實領導也懂得寬容，領導寬容比他更高一級的領導，以德報怨，把傷害留給自己。這是做小領導的寬容。一個領導能容忍自己的固執己見、自以爲是、傲慢無禮，但卻很難容忍有這樣一個下屬。當領導難，因爲領導的領導也不容忍他那樣做，于是許多領導生存在夾板中，有時感到自己的高貴，有時感到自己的卑微。這山望着那山高，所以領導第一個願望是再升一級，第二個願望是下屬都聽話。

領導需要寬容。隻有寬容領導我們才能在工作中有一個看似友善、詳和的環境，才能少一些不幸，少一些顧慮。我們都知道寬容需要有一個豁達的胸襟或者有恢弘的氣度，能容領導的高興，也能接納領導的過錯。所以我們應該知趣——領導的錯不算錯。假如你真的認爲領導錯了，你若是在衆人面前糾正，不但領導不會接受你的意見，而且還有許多人反對你。若是你私下指出領導的錯，領導往往會接受。不過你就别想望以後得到什麽内部榮譽，你會說不得也罷；可悲的是你也别指望領導給你辦實事，你會說不辦拉倒；糟糕的是領導的心中你的形象已經灰暗，更有甚者會爲你準備幾雙小鞋穿穿，這是你不寬容領導的一般下場，最壞的下場就是你可能因此而一輩子也得不到重用，這一點剛參加工作的人應該牢記，“領導決定命運”這句話不是說着玩的。

寬容領導也不是多麽難的事。有的人不停地讨好領導背地裏恨不得把領導生吞活剝，而大多數人表面上尊重内心裏罵人。但無論那一類人卻在一次次地學會寬容領導。其實領導也知道，一旦成爲領導，突然間會衆叛親離，背地裏說閑話的人當然多，巴結的人會打小報告啊，但這些都無所謂，因爲與自己的升官相比，還是官超所值。

有人說寬容領導是一種美德，是間接說的。我看過許多書上說“任勞任怨、勤勤懇懇地工作是一種美德”。仔細一想這裏面應該包括寬容領導。工作是生活的重要組成部分，寬容領導就是悅納自己的苦悶，寬容領導的卑俗更是一種超然的境界，你不會投其所好，不會逢迎拍馬，不會見風使舵，也沒有靠山更找不到買官的路徑，那麽你最好學會寬容。假如你真的遇到一位好領導，你真心誠意地幹工作，結果他走時讓你很失望，不要生氣，在領導面前，沒有誰對不起誰，隻有誰不珍惜誰。無論遇到怎樣的領導，你的本意是想相互利用，隻不過很少達成向往的心願。

有句話叫：寬容别人就是寬容自己。寬容領導也一樣，不過寬容領導，還包括不要把在領導面前受的氣帶回去拿親人朋友出氣，這樣的寬容不是真正的寬容，人生短暫，寬容身邊的一切不如意，是回歸溫馨、仁慈的開始，而這個開始總伴随着親人朋友對你的理解和支持。所以真正的寬容是把困難和傷害留給自己。人生有太多的遺憾和不如意，人人都會經曆挫折或者壓抑，也就是說做人必然要承載人世的悲歡，誰都知道，爲自己活着，爲關心和愛護自己的親人朋友而活着，不是爲領導而活着，事實上誰都想當領導，誰也不想被領導，但誰都被領導着，皇帝隻有一個。

我想，寬容領導是一種做人的智慧和能力。